7 августа 2019 года в зале Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики в Бишкеке проходит второе обсуждение проекта Стратегии развития государственной и муниципальной службы на 2020-2025 годы.
.JPG)
Мероприятие организовано Государственной кадровой службой Кыргызской Республики и Проектом «Голос граждан и подотчетность органов МСУ: бюджетный процесс», финансируемого Правительством Швейцарии через Швейцарское Управление по Развитию и Сотрудничеству (SDC) и выполняемого Институтом политики развития (далее – Проект).
Первое обсуждение проекта Стратегии развития государственной и муниципальной службы на 2020-2025 годы состоялось 17 июля 2019 года. Тогда по результатам обсуждения со стороны участников поступило около 50 предложений и замечаний. Рабочая группа по разработке Стратегии, образованная Государственной кадровой службой Кыргызской Республики, изучила поступившие предложения и учла замечания во время подготовки презентаций для второго обсуждения.
В этот раз в обсуждении приняли участие представители Аппарата Президента Кыргызской Республики, Аппарата Правительства КР, общественных организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, СМИ.
.JPG)
До начала обсуждений, процесса вопросов и ответов, получения предложений и комментариев, вниманию участников были представлены следующие презентации, подготовленные с учетом замечаний, полученных в конце первого обсуждения:
- «Информация о проекте Стратегии развития государственной и муниципальной службы на 2020-2025 годы и итогах анкетирования», докладчик: Тарбинский О.С.
- «Оценка. Теория. Практика», докладчик: Тарбинский О.С.
- "Усовершенствование системы конкурсного отбора на государственную и муниципальную службу", докладчик Иманалиева Ж.Ж.
- "Перспективы новой модели государственной службы КР", докладчик: Алымкулова С.А.
Необходимо отметить, что основными направлениями реформирования системы государственной и муниципальной службы на 2020-2025 годы в проекте Стратегии определены: профессионализация службы, создание единой системы профессиональной службы, повышение мотивации служащих, этика служащих, внедрение новых технологий.