Период проведения конкурса с 05 октября по 30 октября 2023 года (включительно).
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
г. Бишкек, «05» октября 2023 г.
ОО «Институт политики развития»
объявляет конкурс на замещение вакантной должности
ОПЕРАЦИОННОГО БУХГАЛТЕРА
Предпосылки
Институт политики развития (ИПР) – общественное объединение, работающее в Кыргызстане с 2009 года в сфере развития местного самоуправления и сообществ, платформ для обучения муниципальных служащих и депутатов местных кенешей, а также для обмена опытом с муниципальными служащими и представителями организаций гражданского общества. ИПР реализует ряд программ развития, финансируемых USAID, Swiss Agency for Development and Cooperation (от Правительства Швейцарии), GIZ и другими, наряду с реализацией своих собственных проектов. Для эффективного и оперативного решения административных вопросов в рамках деятельности ИПР и реализации наших проектов, мы ищем достойного и энергичного кандидата на должность операционного бухгалтера.
Квалификационные требования:
степень бакалавра или высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов, делового администрирования или ее эквивалент.
Не менее трех лет соответствующего опыта работы в области финансов и бухгалтерского учета, делопроизводства.
Опыт финансового учета в проектах международных доноров является преимуществом.
Знание процессов внутреннего контроля и аудита.
Знание устной и письменной речи на русском и кыргызском языках. Знание английского языка является преимуществом.
Подотчетность: операционный бухгалтер отчитывается Председателю правления и бухгалтеру ИПР.
Должностные обязанности
Форма контракта: позиция Операционного бухгалтера предусматривает срочный трудовой договор на 1 год с возможностью продления.
Месторасположение: Бишкек
Период проведения конкурса с 05 октября по 30 октября 2023 года (включительно).
Стандартный порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности
Конкурс на замещение вакантной должности состоит из четырех этапов.
Первый этап – документальный. На данном этапе для участия в конкурсе на замещение вакантной должности заинтересованные и соответствующие квалификационным требованиям кандидаты должны в срок не позднее 00.00 часов 30 октября 2023 года направить по электронной почте office@dpi.kg с пометкой «Операционный бухгалтер» следующие документы:
1) резюме на русском языке с описанием опыта работы;
2) мотивационное письмо, которое должно включать мнение кандидата о том, как его или ее опыт и знания подтверждают соответствие квалификационным требованиям;
3) детальные контактные данные двух рекомендателей;
4) пример отчета или письменной работы, статьи (аналитического или операционного характера)
По итогам документального этапа конкурсная комиссия изучает поступившие документы и формирует «короткий» список кандидатов, это первичный отбор. В «короткий» список включаются кандидаты, чьи документы соответствуют квалификационным критериям позиции.
К следующим этапам конкурса допускаются только наиболее подходящие кандидаты, включенные в «короткий» список.
Второй этап – верификационный. На данном этапе у кандидатов, включенных в «короткий» список, могут быть запрошены дополнительные документы и произведена проверка соответствия на предмет наличия или отсутствия конфликта интересов, а также других неприемлемых фактов. По решению комиссии может быть организовано тестирование (оно может быть совмещено с третьим этапом конкурса). По результатам второго этапа в «короткий» список кандидатов могут быть внесены изменения.
Третий этап – оценочный. На данном этапе конкурсная комиссия проводит собеседование с наиболее подходящими кандидатами, прошедшими два первых этапа конкурса. В ходе собеседования кандидатам предлагаются одинаковые вопросы и одинаковые задания (в случае проведения тестирования на третьем этапе конкурса). Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям производится в баллах по заранее разработанным критериям, одинаковым для всех кандидатов. По результатам третьего этапа составляется рейтинг кандидатов по количеству баллов, выставленных всеми членами конкурсной комиссии, а победителем конкурса признается кандидат, набравший в сумме наибольшее количество баллов.
Четвертый этап – переговорный. На данном этапе конкурса с кандидатом проводятся переговоры об условиях трудового договора. В случае, если переговоры достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, с победившим кандидатом заключается договор на условиях, определенных на переговорном этапе. В случае, если переговоры не достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, руководство ИПР вправе пригласить для переговоров кандидатов, занявших второе или третье места по результатам третьего этапа конкурса. В случае, если переговоры с данными кандидатами не достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, конкурс объявляется повторно.