EGED: Консультант по местному экономическому развитию
Документы принимаются до 17.00 часов 22 октября 2024 года по e-mail: hr@dpi.kg с пометкой «Консультант по МЭР проекта EGED».
ОО «Институт политики развития»
объявляет конкурс на замещение вакантной должности
КОНСУЛЬТАНТА ПО МЕСТНОМУ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ПРОГРАММЫ EGED,
финансируемой Правительством Великобритании
Предпосылки
Общественное объединение «Институт политики развития» (далее – ИПР), в соответствии с соглашением с FCDO, реализует Программу «Эффективное управление для экономического развития» (далее – EGED). EGED – это программа Министерства иностранных дел по делам Содружества и развития Великобритании (FCDO), реализуемая с 2020-2025 гг. В Кыргызстане, Таджикистане и Узбекистане с целью повышения эффективности, подотчетности и прозрачности реализации экономической политики в сфере экономики и избранных приоритетами реформ. Для содействия менеджеру Проекта в организации работ по администрированию и оказанию поддержки в реализации программных мероприятий, ИПР нуждается в услугах ассистента/координатора проекта.
Квалификационные требования:
- Степень магистра или высшее образование в области экономики, менеджмента, макроэкономики, делового администрирования или ее эквивалент.
- Не менее 5 лет опыта работы в проектах, реализуемых некоммерческими организациями или в проектах международных доноров, направленных на развитие местной экономики и бизнеса в регионах КР.
- Опыт обучения, проведения тренингов, семинаров на тему местного экономического развития, продвижения бизнеса в регионах и связки с государственными программами развития не менее 3 лет.
- Знание делопроизводства, навыки делового общения, написания письменных документов.
- Владение ПК на продвинутом уровне, включая Google docs, Zoom, и другие платформы.
- Знание устной и письменной речи на русском и кыргызском языках. Знание английского языка является преимуществом.
Должностные обязанности:
- Взаимодействовать с пилотными районами и консультировать по вопросам развития местной экономики, в том числе по приоритетным для районов направлениям;
- Разрабатывать рекомендации для включения в программы социально-экономического развития районов в вопросах развития местной экономики и поддержки бизнеса;
- Активно взаимодействовать с пилотными районами, включая органы государственной власти и МСУ, местные ассоциации предпринимателей в реализации мероприятий, направленных на развитие местной экономики и бизнеса, содействовать в сборе и обработке данных для подготовки прогноза экономического роста в пилотных районах.
- Другие запросы в рамках реализации Программы.
Подотчетность: консультант подотчетен менеджеру проекта и Председателю правления ИПР.
Форма договора:
Возможны две формы договора:
- гражданской-правовой договор на оказание услуг с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом (наличие свидетельства о регистрации в качестве ИП или юридического лица обязательно),
- срочный трудовой договор, при заключении договора с физическим лицом.
Месторасположение: Бишкек
Период проведения конкурса с 11 октября по 22 октября 2024 года (включительно).
Стандартный порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности
Конкурс на замещение вакантной должности состоит из четырех этапов.
Первый этап – документальный. На данном этапе для участия в конкурсе на замещение вакантной должности заинтересованные и соответствующие квалификационным требованиям кандидаты должны в срок не позднее 17.00 часов 22 октября 2024 года направить по электронной почте hr@dpi.kg с пометкой «Консультант по МЭР проекта EGED» следующие документы:
- 1) подробное резюме на русском языке с описанием опыта работы;
- 2) детальные контактные данные двух рекомендателей;
По итогам документального этапа конкурсная комиссия изучает поступившие документы и формирует «короткий» список кандидатов, это первичный отбор. В «короткий» список включаются кандидаты, чьи документы соответствуют квалификационным критериям позиции.
К следующим этапам конкурса допускаются только наиболее подходящие кандидаты, включенные в «короткий» список.
Второй этап – верификационный. На данном этапе у кандидатов, включенных в «короткий» список, могут быть запрошены дополнительные документы и произведена проверка соответствия на предмет наличия или отсутствия конфликта интересов, а также других неприемлемых фактов. По решению комиссии может быть организовано тестирование (оно может быть совмещено с третьим этапом конкурса). По результатам второго этапа в «короткий» список кандидатов могут быть внесены изменения.
Третий этап – оценочный. На данном этапе конкурсная комиссия проводит собеседование с наиболее подходящими кандидатами, прошедшими два первых этапа конкурса. В ходе собеседования кандидатам предлагаются одинаковые вопросы и одинаковые задания (в случае проведения тестирования на третьем этапе конкурса). Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям производится в баллах по заранее разработанным критериям, одинаковым для всех кандидатов. По результатам третьего этапа составляется рейтинг кандидатов по количеству баллов, выставленных всеми членами конкурсной комиссии, а победителем конкурса признается кандидат, набравший в сумме наибольшее количество баллов.
Четвертый этап – переговорный. На данном этапе конкурса с кандидатом проводятся переговоры об условиях трудового договора. В случае, если переговоры достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, с победившим кандидатом заключается договор на условиях, определенных на переговорном этапе. В случае, если переговоры не достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, руководство ИПР вправе пригласить для переговоров кандидатов, занявших второе или третье места по результатам третьего этапа конкурса. В случае, если переговоры с данными кандидатами не достигают результата, удовлетворяющего обе стороны, конкурс объявляется повторно.
